Após muita correria, estresse, pressão, desafios que empresas enfrentam no dia a dia, chega, enfim, final de ano! Época de festas, comemorações, alegria. Nada melhor que um bom clima organizacional no ambiente de trabalho para terminar o ano com “chave de ouro” e começar o próximo com o “pé direito”. Prezar pela qualidade de um bom relacionamento entre os membros proporciona à corporação resultados positivos; além disso, a manutenção do clima organizacional satisfatório que depende diretamente do relacionamento interpessoal é de fundamental importância para a própria sobrevivência da empresa.
“O termo clima organizacional refere-se especificamente as propriedades motivacionais do ambiente organizacional” (TANIGUCHI e COSTA, 2009) e reflete no comportamento (atitudes, valores) dos indivíduos no ambiente de trabalho. Portanto, o clima indica o grau de satisfação dos membros em relação a cultura da empresa (sua missão, visão e valores), condições econômicas, estilo de liderança utilizado, características dos indivíduos que trabalham na empresa, etc.
Destaca-se, assim, a importância do bom clima organizacional para a auto-estima dos membros, e, logo, satisfação das necessidades dos clientes, maior produtividade e diferencial para com os concorrentes. Portanto, ao investir no clima organizacional, as empresas, estão, também, investindo no seu sucesso.
“O termo clima organizacional refere-se especificamente as propriedades motivacionais do ambiente organizacional” (TANIGUCHI e COSTA, 2009) e reflete no comportamento (atitudes, valores) dos indivíduos no ambiente de trabalho. Portanto, o clima indica o grau de satisfação dos membros em relação a cultura da empresa (sua missão, visão e valores), condições econômicas, estilo de liderança utilizado, características dos indivíduos que trabalham na empresa, etc.
Destaca-se, assim, a importância do bom clima organizacional para a auto-estima dos membros, e, logo, satisfação das necessidades dos clientes, maior produtividade e diferencial para com os concorrentes. Portanto, ao investir no clima organizacional, as empresas, estão, também, investindo no seu sucesso.
Referências:
TORTORETTE, M. A importância do bom relacionamento no trabalho. Disponível em: < http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/motivacao/a-importancia-do-bom-relacionamento-no-mbiente-de-trabalho> Acesso em: 22/12/12.
TANIGUCHI, K.; COSTA, A. L. A. Clima organizacional: uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos. ____In: Revistas de ciências gerenciais, vol. XIII, n.18, 2009. Disponível em:http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/motivacao/a-importancia-do-bom-relacionamento-no-ambiente-de-trabalho. Acesso em: 22/12/12
VIEIRA, R. B. A importância de valorizam um bom clima organizacional. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-de-valorizar-um-bom-clima-organizacional/36919/>. Acesso em: 22/12/12. 
TANIGUCHI, K.; COSTA, A. L. A. Clima organizacional: uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos. ____In: Revistas de ciências gerenciais, vol. XIII, n.18, 2009. Disponível em:http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/motivacao/a-importancia-do-bom-relacionamento-no-ambiente-de-trabalho. Acesso em: 22/12/12
VIEIRA, R. B. A importância de valorizam um bom clima organizacional. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-de-valorizar-um-bom-clima-organizacional/36919/>. Acesso em: 22/12/12.
A PSIQUE Consultoria deseja a todos um Feliz Natal e Próspero Ano Novo!
